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2019-08-11未成年工相关信息

什么是未成年工?
未成年工有时也称“青工”,根据我国《劳动法》规定,被个人或法人雇用或录用从事一定强度及形式的劳动,年满十六周岁未满十八周岁的未成年人即为未成年工未成年工不同于
什么是未成年工
《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同:一是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。二是未成年工是合法劳动者,其合法
未成年工
劳动法第七章专门规定了保护女职工和未成年工的相关内容,复制如下供你参考: 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的
未成年工是指?
16-18岁的为 未成年工,16岁以下的为童工,未成年工可以从事国家规定的 非大工作量,高危工种,
雇用未成年工有什么处罚
雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。
未成年工是不是也不能被单位录用
年满16周岁就可以工作
未成年工
我是一个17周岁的暑假工,在一个早教中心打工,我的工作就是在大街上看见带着孩子的家长就上去签单子,单子上必须让家长留下联系方式(其实就是想拉拢生意),签了单子的
未成年工
我是未成年工!我在*公司上班.每天十二个小时,有事还加班但是没有加班费。还有我在上班期间公司厂长老是来我这工作岗位挑我的毛病。我不想再去*公司去上班啦!我去辞工,
什么是未成年工?
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人
《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者
C 答案解析: 《劳动法》第58条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。拓展资料: 未成年工禁忌从事劳动范围 根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四

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